Nouveau protocole sanitaire

 

A compter du 01 septembre 2020, un nouveau protocole sanitaire pour assurer la santé des salariés au travail a été publié par le Ministère du travail.

Le cabinet BAILLET DULIEU ASSOCIES fait le point sur les actions clés à retenir.

 

Aussi, pensez à mettre à jour votre DUER ! Le cabinet BAILLET DULIEU ASSOCIES  peut vous accompagner dans la mise en place de ce dernier.

 

#1 Port du masque 'Grand Public' obligatoire pour tous les salariés

dans les espaces clos et partagés au sein des entreprises (salles de réunion, open-space, couloirs, vestiaires, bureaux partagés, espaces "détente"...). Le masque peut être retiré sous certaines conditions (voir plus bas ou cliquez-ici)
 

 

#2 Le télétravail est à privilégier

quand l'activité le permet. Ce mode de travail sera à renforcer en cas de nouvelles mesures sanitaires prises par les autorités publiques.
 

 

#3 Désignation d'un référent Covid

qui peut être le chef d'entreprise dans les TPE. Il  s'assure de la mise en oeuvre des mesures définies et de l'information des salariés. Son identité et sa mission doivent être communiquées à l'ensemble du personnel.
 

 

#4 Aménagement du lieu de travail

pour assurer le respect des gestes barrières et de la distanciation physique (1 mètre), notamment en réorganisant les vestiaires, en mettant en place des sens de circulation...
 

 

#5 Aménagement des horaires de travail

afin de limiter au maximum les regroupements, les croisements, à la fois en entreprise mais aussi dans les transports publics.
 

 

#6 Aération régulière des locaux

des espaces de travail comme des zones d'accueil du public, si la configuration des locaux le permet, pendant 15 minutes toutes les 3 heures. À défaut, il est nécessaire d'assurer le renouvellement intégral et constant de l'air ambiant par le système de ventilation.
 

 

#7 Nettoyage/Désinfection

à chaque rotation sur le poste de travail, et au minimum une fois par jour, de tous les objets et points de contacts que les salariés sont amenés à toucher et dans tous les lieux sous la responsabilité de l'employeur. Cela inclut donc le matériel informatique et téléphonique, les poignées de porte, les interrupteurs, les ascenseurs...